گارسیا ناوارو,کلودیا , هایگروفلورس,نوریا , پرز-لوزانو,کریستینا , براون,لوسیندا و همراهی (مترجم),مینو . (1403). چگونه هوش مصنوعی می‌تواند روان‌شناسی سازمانی را بهبود بخشد؟ یک مرور نظام‌مند. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه, 1403(مرداد و شهریور), 28-57.

گارسیا ناوارو,کلودیا , , هایگروفلورس,نوریا , , پرز-لوزانو,کریستینا , , براون,لوسیندا , و همراهی (مترجم),مینو . "چگونه هوش مصنوعی می‌تواند روان‌شناسی سازمانی را بهبود بخشد؟ یک مرور نظام‌مند", ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه, 1403, مرداد و شهریور, 1403, 28-57.

گارسیا ناوارو کلودیا, هایگروفلورس نوریا, پرز-لوزانو کریستینا, براون لوسیندا, همراهی (مترجم) مینو. (1403). 'چگونه هوش مصنوعی می‌تواند روان‌شناسی سازمانی را بهبود بخشد؟ یک مرور نظام‌مند', ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه, 1403(مرداد و شهریور), pp. 28-57.

کلودیا گارسیا ناوارو, نوریا هایگروفلورس, کریستینا پرز-لوزانو, لوسیندا براون و مینو همراهی (مترجم), "چگونه هوش مصنوعی می‌تواند روان‌شناسی سازمانی را بهبود بخشد؟ یک مرور نظام‌مند," ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه, 1403 مرداد و شهریور (1403): 28-57,

گارسیا ناوارو کلودیا, هایگروفلورس نوریا, پرز-لوزانو کریستینا, براون لوسیندا, همراهی (مترجم) مینو. چگونه هوش مصنوعی می‌تواند روان‌شناسی سازمانی را بهبود بخشد؟ یک مرور نظام‌مند. کار و جامعه. 1403;1403(مرداد و شهریور):28-57.