از جمله موضوعات مهمی که در قانون کارجمهوری اسلامی ایران جلب توجه می‌نماید، نحوه، تعیین حداقل مزد می‌باشد. علت اصلی توجه مقنن به مزد کارگران می‌توان در این واقعیت اجتماعی دانست که قانونگذار باید به حمایت از طرف ضعیف یعنی کارگر پرداخته و وی را در مقابل کارفرما که هم دارای ثروت و قدرت اجتماعی است، پاسداری نماید. در نظام حقوقی ایران مزد کارگر و نحوه تعیین آن از جمله موضوعات مهمی است که قانونگذار توجه ویژه ای به آن داشته است که یکی از آسیب‌های تعیین حداقل مزد که به صورت یک سنت اشتباه در شورای عالی کار اجرا می‌باشد. سیر تحولات علمی در جهان معاصر و تغییرات شگرفی که در نحوه فعالیتهای سیاسی و اجتماعی بشر اتفاق افتاده است ، موضوع تعیین مزد در مشاغل نوظهور را بیش از بیش پیچیده ساخته است. چرا که با گذشتن چندین سال در تصویب قانون کار و ورود اینترنت به زندگی بشر مشاغلی را ایجاد کرده است .که در رابطه کارگر،کارفرما و کارفرما نمی گنجد و نیازمند تعریف جدیدی از شرایط جدید کار می‌باشد این مقاله به آسیب شناسی تعیین مزدکارگران در مشاغل نوظهور پرداخته است.