همه پدیدههای زیستی با مرور زمان و افزایش پویاییها و پیچیدگیهای محیطی، دستخوش درجاتی از تغییرات شکلی تا بنیادی میشوند. روندهای حاکم بر بازار کار امروز نیز در آینده بهواسطه تلاطم و تلاقی جریانهای غیرخطی، دچار تغییر خواهد شد. در نظام پیچیده و پویای بازار کار، برنامهریزی مناسب و عدم غافلگیری در آینده، صرفاً با سیاستگذاری صحیح امکانپذیر است. در این پژوهش بهمنظور تحقق هدف شناسایی موضوعات راهبردی آینده بازار کار و متعاقب آن طراحی سناریوها و راهبردهای مناسب آینده از رویکرد «آیندهنگاری راهبردی» استفاده شده است. نزدیکی مفهومی آیندهنگاری با حوزه مطالعات راهبردی، بستری روششناختی از مطالعات نوین را مهیا کرده است که با اهرم کردن این روشها و طی فرایندی سهمرحلهای مشتمل بر «تحلیل وضع موجود»، «آیندهنگاری» و «برنامهریزی راهبردی»، آینده بازار کار ایران مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. مجموعه تجزیهوتحلیلهای کمّی و کیفی انجامشده منجر به شناسایی 9 عامل کلیدی گردیده که با نظرخواهی از 9 نفر از خبرگان و ضمن استفاده از نرمافزارهای میکمک و سناریو ویزارد، چهار سناریوی متصور آینده بازار کار طراحی شده است. باتوجهبه گستردگی پژوهش اصلی، در این مقاله بهعنوان نمونه، با تمرکز بر سناریوهای موضوع راهبردی «تحولات فرهنگ کار و سبک زندگی»، راهبرد و سیاستهای بهبود طراحی و ارائه شدهاند.
